好消息共享：深圳-2010年5月30日活动 [复制链接]

好消息共享： 招聘研究网近期在深圳、广州有公益活动，这些活动都不错，大家有兴趣的可去看看，或通知身边的朋友!


深圳-2010年5月30日《素质模型与任职资格体系的构建与应用》
详见：http://www.zhaopinchina.com/bbs/viewthread.php?tid=37574


为什么招聘的员工难以满足岗位的要求？员工究竟需要什么样的培训才能提升岗位胜任度？态度、能力考核的结果为什么让员工难以信服？同样的职位，能力强的员工在薪酬上如何体现？绩效好的员工，是否就可以晋升？为什么提供了很好的薪酬和福利，但核心员工的积极性却依然得不到改进？……

以上这些问题都是我们在人力资源管理中经常遇到的问题，它们之所以难以解决，是因为没有建立两个根本性的机制——素质模型与任职资格体系，没有形成企业人才“群体成长”的良性机制。本次研讨会将邀请资深管理咨询顾问与知名企业人力资源总监破解素质模型与任职资格体系的构建与应用之道。

近些年来，中国人力资源管理水平一直蓬勃发展，HR从业人员的活跃性、专业度与影响力更是不断提升，同时涌现出一批优秀的招聘经理、招聘主管/专员。他们用自身职业素养、专业能力与开拓创新的精神持续推动着中国招聘领域的思想、理念、方法与实践的发展，为人才资源的优化配置、人才竞争能力的提升做出了不可磨灭的贡献。招聘研究网与几大人力资源网站携手隆重推出中国区十大招聘经理、招聘主管/专员评选，该评选即将尘埃落定，我们将在这次研讨会上见证这些招聘精英们的风采，表彰他们的付出！此次盛典，您岂能错过？

1、研讨主题
1)什么是素质模型、任职资格体系？两者的关系是怎样的？
2)企业为何要引入素质模型、任职资格体系？
3)建立素质模型、任职资格体系的流程、方法有哪些？
4)如何确定公司核心能力素质、职位核心能力素质？
5)如何确定任职资格标准？如何有效进行任职资格认证？
6)素质模型、任职资格体系如何在招聘选拔、考核薪酬、培训发展等工作中应用？


近期活动有:

2、招聘研究网：深圳-2010年06月13日招聘经理俱乐部 - 《与您探讨3G时代人才缺口的应对策略》
详见：http://www.zhaopinchina.com/bbs/viewthread.php?tid=38472

3、招聘研究网：广州-2010年6月27日《HR如何成为业务部门战略合作伙伴》
详见 http://www.zhaopinchina.com/bbs/viewthread.php?tid=37563